2019年国家出台了最新的员工社保政策，社保入税，社保转入税务征收，用人成本增加，个人到手资金减少，个税合并征收所得，个税进行合并征收，多项说得计入综合所得，这对相当一批企业主来说很头疼，企业的用工成本日益加剧，国家对劳务用工的保护采取了一刀切，企业主不能在和以前那样不能不给员工上社保了，再此我们给出的建议就是：
一：改变用工模式
二：拆分经营结构
具体可以思路可以通过以下13点作为参考，来降低企业的用工成本（不同的行业性质、规模采用不同的方式或者组合方式）
1、公司+公司（派遣、核定征收）
2、公司+合伙企业（分红、核定征收）
3、股权激励：非上市公司股权激励，股权回购
4、财产转让所得：车辆转让
5、财产租赁所得：房产、汽车租赁
6、利息所得：内部集资、个体户融资
7、其他费用：工资+劳务，工资+费用报销
8、非全日制用工：灵活用工，轮班制，个体、其他劳务工
9、返聘退休人员：不交社保
10、低社保洼地：洼地公司
11、两处发工资：总分公司、母子公司
12、家属分解工资：待业家属非全日制或劳务费
13、人工智能化运用
先行行业改革案例
■4月9日京东取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；另有消息称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%，
■4月4日网约车公司首汽约车改变经营模式，从原有的自营司机专为租赁承包首汽针对不同的驾驶员，提供了不同的方案供选择，在尊重驾驶员个人意愿的前提下，发挥每个驾驶员的特长，加大提成比例，调动工作积极性，提高接单意愿，在充分体现多劳多得、公平高效原则的基础上，也能满足广大乘客在高峰时段的订单需求，使得驾驶员在更好地为用户提供服务的同时，也实现自身的价值和收入的增长。
