2019年国家出台了最新的员工社保政策,社保入税,社保转入税务征收,用人成本增加,个人到手资金减少,个税合并征收所得,个税进行合并征收,多项说得计入综合所得,这对相当一批企业主来说很头疼,企业的用工成本日益加剧,国家对劳务用工的保护采取了一刀切,企业主不能在和以前那样不能不给员工上社保了,再此我们给出的建议就是:
一:改变用工模式
二:拆分经营结构
具体可以思路可以通过以下13点作为参考,来降低企业的用工成本(不同的行业性质、规模采用不同的方式或者组合方式)
1、公司+公司(派遣、核定征收)
2、公司+合伙企业(分红、核定征收)
3、股权激励:非上市公司股权激励,股权回购
4、财产转让所得:车辆转让
5、财产租赁所得:房产、汽车租赁
6、利息所得:内部集资、个体户融资
7、其他费用:工资+劳务,工资+费用报销
8、非全日制用工:灵活用工,轮班制,个体、其他劳务工
9、返聘退休人员:不交社保
10、低社保洼地:洼地公司
11、两处发工资:总分公司、母子公司
12、家属分解工资:待业家属非全日制或劳务费
13、人工智能化运用
先行行业改革案例
■4月9日京东取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入;另有消息称,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%,
■4月4日网约车公司首汽约车改变经营模式,从原有的自营司机专为租赁承包首汽针对不同的驾驶员,提供了不同的方案供选择,在尊重驾驶员个人意愿的前提下,发挥每个驾驶员的特长,加大提成比例,调动工作积极性,提高接单意愿,在充分体现多劳多得、公平高效原则的基础上,也能满足广大乘客在高峰时段的订单需求,使得驾驶员在更好地为用户提供服务的同时,也实现自身的价值和收入的增长。